نموذج عقد عمل فردي 2024
نموذج لعقد عمل فردي نقدمه لكم اليوم على موقعنا زيادة حيث أن القانون المصري في شأن العمالة الفردية في جمهورية مصر العربية – قانون رقم 41 لسنة 1944 – بتاريخ 15-05-1994 يتضمن العديد من الأحكام التي نذكرها سوف توفر لك. وسنقدم لك أيضًا نموذجًا لعقد العمل الفردي.
نموذج عقد عمل فردي 2024
فيما يتعلق بالعمل الفردي:
إن ما قرره مجلس الشيوخ ومجلس النواب القضائي والذي سنناقشه معكم قد تمت المصادقة عليه وإصداره:
تحميل نموذج عقد العمل الفردي 2024
بنود نموذج عقد العمل الفردي 2024
المادة 1
تسري أحكام هذا القانون على عقد العمل الذي يتعهد بمقتضاه العامل أن يكون في إدارة صاحب العمل أو حسب السلطة التي يملكها أو تحت إشرافه، وذلك كله مقابل أجر يحدد على أساس وظيفة محددة أو على أساس فترة زمنية محددة أو قد تكون المدة غير محددة، وتعتبر كلمة “الموظفون” تشمل الموظفين سواء كانوا ذكوراً أو إناثاً.
المادة 2
- الأشخاص الذين سنوضح تفاصيلهم أدناه لا يعتبرون موظفين ينطبق عليهم هذا القانون، وهم الأشخاص الذين يعملون في القطاع الزراعي، بما في ذلك المختصون بإدارة الآلات. والمراد بالآلات هنا هي الآلات التي لا تدار باليد.
- العاملون في الأعمال العرضية، أي المؤقتة، والتي بحكم طبيعتها المعروفة، لا يقومون بالعمل الذي يؤديه صاحب العمل، ولا تستمر هذه الأعمال أكثر من ستة أشهر.
- أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعيلونه فعلياً.
- الأشخاص الذين يعملون في مجال لا يتضمن العمل فيه استخدام الآلات الميكانيكية. وعادة ما توظف هذه الأماكن أقل من خمسة عمال في مكان واحد، ويجب أن يكون رأس مالها أقل من 300 جنيه مصري. المهن ذات الأجر، أي التي لا يزيد نشاطها التجاري عن 300 جنيه مصري.
- الضباط العاملون على السفن البحرية ومهندسوها وملاحوها.
- موظفي الحكومة والموظفين الدائمين.
- الخدم الذين يعملون في منازل الآخرين والأشخاص في نفس الوضع لديهم قانون خاص بهم.
وننصحكم بالمزيد من خلال: نموذج عقد عمل سعودي وأهم بنوده
المادة 3
ويمكن أن يكون عقد العمل اتفاقاً شفهياً، إذا كانت الأجور التي يتقاضاها الموظف يومية أو أسبوعية أو شهرية، وكان إجمالي الأجور أقل من عشرة جنيهات يتقاضاها شهرياً. وباستثناء ما أوضحناه يجب أن يكون الاتفاق مكتوبا، وفي هذه الحالة يجب مراعاته عند كتابة العقد. يجب أن يكون العقد مكتوبًا باللغة العربية للموظفين المصريين.
المادة 4
في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد بالوعد بتوفير العمال ظهور كل شخص في المجتمع والوعد بأنه سيوفر مجموعة من بعض العمال للقيام بمهمة محددة مطلوبة منهم لمراعاة من يملكون العمل سواء ويكون دور هذا الشخص هو الإشراف على العمل الذي يؤديه الموظفون، أو ما إذا كان العمل الذي يقوم به يقتصر فقط على الحصول على موظفين.
ننصحكم بالمزيد عبر: نموذج عقد العمل Word وأجزاء عقد العمل
المادة 5
العقد المبرم بين صاحب العمل والمقاول الذي يوفر العمال يكون مكتوبا في جميع الأحوال وفي كل الأحوال ويجب أن يحدد فيه نوع العمل المطلوب من العمال والفئات التي سيتم استقدام العمال منها. ويجب بيان الأجور المقررة لهم ومدة العمل.
وهذا هو الحال بشكل عام، وما هي الضمانات التي تعمل على ضمان دفع الأجور للموظفين في مكان العمل الذي يعملون فيه؟ ويجب الأخذ في الاعتبار أن الأجر المنصوص عليه في العقد لا يختلف عن الأجر الفعلي الذي يتقاضاه الموظف بفارق يزيد عن 10%. أما التكاليف المرتبطة بنقل العمال من بلدهم إلى مكان العمل، فلا يجوز خصمها من الأجور المستحقة لهم، ولا تحسب على الإطلاق. الموظفين، إلا في حالة واحدة، وهي إذا توقف الموظف نفسه عن العمل، دون سبب مشروع، وأيضا قبل انتهاء المدة المتفق عليها.
المادة 6
لا يمكن لأي مقاول تجاري أن يقوم بعمله إلا إذا كان لديه ترخيص قانوني يسمح له بمزاولة العمل ويتم الحصول عليه من وزارة العمل. ولا يمكنه الحصول على هذا الترخيص لمزاولة المهنة دون وجود بعض الشروط والقوانين التي عليه اتباعها والتي وضعها وزير الشؤون الاجتماعية ولا يمكنه خرق القانون. وهذا من حق صاحب العمل عندما يلبي مطالبه من المقاول أن يقدم كافة الضمانات التي يراها ويريدها.
المادة 7
يجب على مقدم العمالة أن يعد وثيقة مكونة من نسختين لكل عامل يحضره، ويسلمه إحدى هاتين الصورتين، ويحتفظ المقاول بالنسخة الأخرى. ويجب أن تكون هذه الوثيقة التي يحضرها مستوفية لجميع المعايير والشروط التي سبق أن حددها وزير الشؤون الاجتماعية، ولا يجوز إعفاء التزام المقاول من الأجور المستحقة للموظفين إلا إذا وقع الأخير على أنه حصل على نسختين من الوثيقة. شهادة
المادة 8
إذا لم يقم المقاول بدفع أجور العمال المحددة سابقاً في المواعيد المحددة في المادة رقم (12) من هذا القانون المقرر، وسمح لهم بمدة لا تزيد على شهر واحد، كما يحق لهم استلام أجورهم المستحقة من صاحب العمل. الأجور المتفق عليها مسبقاً، فيمكن للموظفين التوجه إلى صاحب العمل والمطالبة بجميع حقوقهم من الفئات المتفق عليها مسبقاً مع المقاول. كما يجوز للعمال أن يطلبوا من صاحب العمل تنفيذ كافة شروط الحقوق التي اتفقوا عليها والمنصوص عليها في العقد الموقع بين الأطراف المعنية بين المقاول وصاحب العمل بشأن توفير وإعداد المكان والسكن والطعام ومستلزماتهم. الترحيل إلى الطرف المبرم سابقاً في هذا العقد.
المادة 9
لا يجوز لصاحب العمل ولا المقاول الذي يقدم العمل إلزام الموظفين الذين يعملون لديهم بشراء المنتجات المصنعة في الشركة، أو حتى إلزام الموظفين بالشراء من المتاجر المملوكة لهم، ولا يمكن مخالفة هذا الشرط. .
المادة 10
يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المستحقة للعاملين بالعملة المتداولة قانوناً، وفقاً لما ورد في عقد العمل.
المادة 11
يستحق الأحداث الذين يعملون لدى صاحب العمل جميع أجورهم وحقوقهم قبل أن يأخذ صاحب العمل حصتهم. وذلك وفقا لنص القانون ويجب تنفيذه.
المادة 12
يجب أن يتسلم الموظف راتبه في مكان عمله مع مراعاة عدة شروط وهي:
- يجب دفع الأجر اليومي للموظفين على الأقل خلال مدة أقصاها أسبوعين.
- أما بالنسبة للموظفين الآخرين فيجب دفع أجورهم مرة واحدة على الأقل في الشهر.
- إذا كان العمل بسعر قطعة واحدة، فعليه أن يدفع ثمن كل قطعة ينتجها، وبعد أسبوعين يجب أن يستلم العامل دفع الفاتورة بعد تسليم العمل، ويجب دفع باقي مستحقاته. إلى الموظف بعد انقضاء الأسبوع التالي من تسليم العمل المنتج، وإذا ترك العمل وجب عليه استلام مستحقاته خلال سبعة أيام من يوم ترك العمل.
هناك العديد من المواد في هذا القانون. عدد المقالات المتوفرة هو 44، كما قمنا بفحصها لك.
ولهذا السبب قدمنا لك نموذج عقد عمل فردي. للمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالرد عليك فوراً.
